日前，太原市政府新聞辦舉行新聞發布會，正式推出人才綠卡服務，該市初步形成了“人才綠卡+服務事項+線上平臺”的高層次人才服務體系。據介紹，人才綠卡首輪服務期限為3年，首批發放對象確定為省委聯系服務專家和市委聯系服務專家，共計600余人。
人才綠卡首批服務事項涵蓋創新創業、民生保障、生活服務、交通出行、住房保障等6大類22項，包括在重要節日對持卡人才進行走訪慰問，積極推薦持卡人才參加高層次人才研修培訓、國情教育、休假療養；為持卡人才提供招商引資定制化服務、金融借貸服務、科技創新服務、幫代辦服務等；為持卡人才提供合作醫院就醫綠色通道、合作景區首道門票免費、簽約體育場館健身優惠折扣、合作商場超市購物消費優惠、公交地鐵免費出行、公積金貸款綠色通道等服務，著力提升人才在并工作生活的獲得感和幸福感。
近年來，太原市不斷優化人才發展生態，全力推動人才服務從“有沒有”向“好不好”“優不優”轉變，進一步提升人才服務精準化、集成化、數字化水平。2023年，聚焦國家區域中心城市和“六地”建設目標，持續深化人才發展體制機制改革，堅持人才“引育留用”全鏈條發力，人才支撐高質量發展效果顯著。
“真金白銀”助力發展。鼓勵有研發投入、有科技人才的各類企事業單位設立人才平臺載體，2023年下達各類人才平臺獎勵補助資金1億余元，新認定國家級企業技術中心2戶、省級10戶，新增博士后創新實踐基地4家，太原同創谷被認定為國家級科技企業孵化器，太原人力資源服務產業園被認定為山西省首家省級人力資源服務產業園。
實施“雙百攻關行動”。瞄準太原市工業高質量發展重點產業技術需求，首批公布53家企業56項“揭榜掛帥”項目，清華大學、白俄羅斯國立信息與無線電大學等56所國內外高校、科研院所、醫院和科技型企業，與50家出題企業組建創新聯合體，共同開展關鍵技術、核心難題攻關。
走訪名校共謀發展。市縣兩級22名黨政正職帶隊赴省內外62所高校進行宣介攬才、項目洽談，470家企業提供崗位8000余個，1.5萬余名學子參加現場宣介，3800余人初步達成求職意向。
強化“12大基地”建設。新建校友招商引才基地22個，打造校友招商引才園區12個。規劃紅色教育研學線路3條、拓展教育研學線路10條，接待省內外78所院校研學師生19137人次。設立44個大學生就業創業基地、30個技能服務人才培養基地，輸出技能人才4875人。
舉辦活動高效攬才。啟動“5年30萬畢業生留并就業創業”項目。2023年舉辦招聘會338場，提供崗位31.8萬余個，達成就業意向3.4萬余人。全年為3.6萬人次高校畢業生和高技能人才發放各類補貼8.98億元。
健全完善服務保障。建立“三員聯動”機制，即“人才聯絡員”“人才服務員”和“人才指導員”，幫助企業解決招才引智、政策對接、補貼申領等問題。構建“人才驛站+人才住房+人才公寓+團購住房+購房補貼”的全鏈條人才住房保障體系，全市共籌集3.3萬套租賃型人才住房，高標準建設3400余套人才公寓。
來源：山西日報
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